Agir contre les discriminations dans l’entreprise : par la prévention via le contrôle des accords collectifs [réédition d’une audition à la Cour de Cassation]

Il y a de cela quelque temps, le Gouvernement français confiait à Mme Pécaut-Rivolier, juge à la Chambre sociale de la Cour de Cassation, la mission de produire un rapport comportant des propositions appropriées en matière de recours collectifs pour l’égalité de traitement et contre les discriminations dans les entreprises. A vrai dire, il y […]

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